8 dicembre 2025
L'emergenza fuga di cervelli e la strategia CISAL per il Lavoro: Dichiarazione di Claudio Palmisciano, Segretario Generale della CISAL del Friuli Venezia Giulia

La ricerca del CNEL sulla fuga dei cervelli, proposta in questi giorni, mostra come l'emorragia di giovani e laureati sia l’ennesima conferma di un’autentica "pandemia economica e sociale", con il Friuli Venezia Giulia, purtroppo, peggiore dell'intero Nord per saldo migratorio negativo. È una catastrofe alimentata, tra l'altro, da retribuzioni più basse e stimoli di carriera più ridotti.

Accogliamo con favore la revisione degli incentivi regionali all'occupazione che privilegia donne e under 35 con contratti a tempo indeterminato, un passo dovuto per sostenere le categorie più fragili.

In questo senso, la Legge Regionale 14/2025 sull'innovazione sociale è un passaggio cruciale. La sua finalità dichiarata - favorire la permanenza e l’attrazione di giovani e lavoratori attraverso un sistema integrato di politiche e l’attuazione di piattaforme di welfare aziendale su base territoriale - risponde perfettamente alle nostre esigenze, mirando a rendere più attrattivi i territori.

Tuttavia, queste misure troveranno la loro piena efficacia solo se attivate con strumenti concreti. Per questo, la CISAL insiste: è imperativo favorire e ampliare in tutte le sedi territoriali e aziendali il ricorso ad accordi contrattuali di secondo livello.

La contrattazione di secondo livello non è solo un meccanismo di integrazione salariale fondamentale per contrastare il dumping retributivo, ma è lo strumento essenziale per ampliare i diritti sociali dei lavoratori e delle famiglie in FVG. È tramite questi accordi che si possono concretizzare il welfare aziendale, i servizi e le politiche che la Legge 14/2025 si prefigge di promuovere.

Siamo convinti che, attraverso un'azione corale che unisca istituzioni, imprese e contrattazione sindacale, possiamo e dobbiamo invertire la rotta. Servono fatti concreti, basati sulla capacità di pensare al futuro, per costruire un presente dinamico e attrattivo per le nuove generazioni.