13-11-2026
Cavallaro (Cisal): giudichiamo negativamente la nuova intesa sulla rappresentanza.
Per la Cisal la nuova intesa sulla rappresentanza è solo un accordo autoreferenziale con cui i sindacati che lo hanno stipulato stabiliscono una disciplina ritagliata a propria misura, per difendere le proprie rendite di posizione.

Siamo in presenza di una forma di arroganza sociale, con associazioni private che pretendono di sostituirsi al legislatore, imponendo regole in aperta violazione del dettato costituzionale.

Alcuni sindacati e associazioni datoriali decidono, con un accordo interno, di mettere al bando altri sindacati e altre associazioni datoriali, impedendo addirittura di costituirne di nuove, adottando criteri astrusi se non risibili: è grave che tutte le principali istituzioni assistano impassibili e accettino di subire questo autentico insulto alla democrazia sociale, del tutto illegittimo ed arbitrario.

Il testo tutela i lavoratori solo in minima parte, laddove viene introdotta la norma sugli adeguamenti salariali automatici; la CISAL peraltro aveva richiesto da tempo una tale regolamentazione, da introdurre anche come norma di legge e che fosse, però, ancorata all’IPCA generale, senza esclusione dell’aumento dei beni energetici; l’accordo firmato invece continua a far riferimento all’IPCA NEI, ovvero all’indice dei prezzi al consumo al netto degli energetici importati.

In realtà la nuova intesa sulla rappresentanza non guarda molto ai lavoratori; gli interessi in gioco sembrano essere quelli legati alla gestione dei contratti di lavoro e soprattutto a quanto ruota intorno agli stessi: fondi interprofessionali, enti bilaterali, fondi previdenziali e assistenziali; milioni di euro, versati da imprese e lavoratori, che forse sarebbe meglio gestire attraverso canali pubblici.

Se oggi in Italia persiste una questione salariale, come riconosciuto da tutti, tanto che si è reso necessario ricorrere a tagli fiscali e contribuitivi per spingere in alto le retribuzioni, la responsabilità è unicamente di un sistema che da solo gestisce oltre il 97% delle buste paga di lavoratrici e lavoratori e che è la vera causa dei bassi salari.

Un sistema gestito da coloro che hanno ispirato la normativa sul giusto salario, che tutto è fuorché giusta, e che è legata a doppio filo a questo nuovo accordo.

Per rendere giustizia a lavoratrici e lavoratori italiani, a questo punto, la risposta deve essere la stessa che hanno messo in campo quasi tutti gli altri paesi europei, ovvero l’obbligo per tutti i contratti di lavoro, a prescindere da chi li sottoscriva, ad uniformarsi ad un salario minimo fissato per legge.

Serve, infine, una legge sulla rappresentanza che si muova all’insegna dell’imparzialità e che regoli la possibilità di misurarsi con metodi chiari e trasparenti.